Teamentwicklung

Teamenwicklung ist ein Gruppenprozess, an dem alle Teammitglieder aktiv beteiligt sind. Die entscheidenden drei Faktoren heißen Einzelner, Gruppe und Aufgabe. Ziel einer Teamentwicklung ist es, diese drei Faktoren miteinander zu verknüpfen und in Einklang zu bringen, so dass das Team seinen Arbeitsauftrag optimal erfüllen kann und Synergieeffekte wirksam werden können.

Schwerpunkte

Typische Zielrichtungen einer Teamentwicklung können folgendermaßen aussehen:
- Projektstart und kontinuierliche Begleitung des Projektteams
- Schaffen neuer Organisationsstrukturen / Umstrukturierungen
- Bestandsaufnahme der bisherigen Arbeit
- Kommunikationsprobleme beseitigen
- Ins Stocken geratene Prozesse wieder in Gang bringen

 
Unsere Arbeitsweise

Teamentwicklung ist ein Gruppenprozess, an dem alle Gruppenmitglieder aktiv beteiligt werden. Das Team wird nicht entwicklet, sondern entwickelt sich aus sich selbst heraus. Die Stärken und Persönlichkeitsstrukturen der Einzelnen, gruppendynamische Prozesse, die spezifischen Aufgabenstellungen des Teams und die Rahmenbedingungen fließen in diesen Prozess mit ein. Wir führen verschiedene Szenarien und Übungen mit den Mitgliedern des Teams durch und moderieren die Auswertung der Übungen. Die Übungen und Szenarien wwählen wir so aus, dass sie möglichst strukturähnlich zum Arbeitsalltag der Beteiligten sind. Die Auswertungen münden dann in konkreten Umsetzungsplänen für die Praxis. Teamentwicklung als Maßnahme ist je nach Zielrichtung auf eine mittel- bis längerfristige Zusammenarbeit angelegt und kann die Bausteine Einzel- und Teamcoaching und/oder Teambuilding umfassen.