Training für Auszubildende

Ein Auszubildender muss sich in einer ihm noch unbekannten Organisation positionieren und lernen nach und nach Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen. Gleichzeitig stellt das neue Umfeld hohe Anforderungen bezüglich der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen aus allen Altersstufen an den jungen Menschen.

Schwerpunkte

Die Schwerpunkte der Programme legen sie in Absprache mit unseren Trainern selbst fest. Typische Schwerpunktthemen unserer Programme für Auszubildende sind „Motivation“, „Verantwortung“, „Selbständigkeit“, „Kommunikation“, „Kooperationsfähigkeit“ und „Umgang mit Konkurrenz und Konflikten“.

Unsere Arbeitsweise

Wir arbeiten mit handlungsorientierten Methoden, die den Teilnehmern die Möglichkeiten geben, ihre Fähigkeiten und Stärken zu zeigen und sich des eigenen Entwicklungspotentials bewusst zu werden. Durch den Abenteuercharakter unsrer Aufgaben rund ums Klettern erreichen wir gerade junge Menschen leicht und die gemachten Erfahrungen werden oftmals zu unvergesslichen Erlebnissen. Um die Nachhaltigkeit sicher zu stellen und den Transfer der gemachten Erfahrungen in den Alltag zu erleichtern, werten unsere Trainer die gemachten Erfahrungen und Erkenntnisse zeitnah mit den Teilnehmern aus und halten diese fest. Möglichkeiten zur Weiterarbeit können, wenn gewünscht, aufgezeigt werden. Unsere Trainingsprogramme für Auszubildende dauern zwischen einem halben und 2 Tagen. Kontinuirliche Begleitung und Coaching einer Gruppe von Auszubildenden bieten wir ebenfalls an.